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简介: 　　垂杨柳医院创建于1973年,建筑面积27000平方米,现有400床,39位张个临床、医技科室,现有职工758人,年门诊量达40余万人次.垂杨柳医院目前服务区域人口超过55万,1998年成为河北医科大学的教学医院.1996年被评为二级甲等综合医院.2000年被批准为地区性医疗中心,是北京市东南部地区唯一的一所集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性医院。\r\n\r\n　　垂杨柳医院已建立起心脏病诊治中心（心内科、心外科、重症监护病房、导管室、超声检查、室无创心脏电生理检查室）、脑血管病防治中心（神经内科、神经外科、中心实验室、语言及肢体康复训练室、肌电图室等）和交通创伤救治中心（骨科、普外科、胸外科、泌尿外科、神经外科）三个综合性支柱专业和眼科、血液透析中心等一批重点科室，全院科室已达39个。通过建设支柱专业及重点学科，大力拓展了医院的医疗业务范围，医疗质量也迅速提升。新学科的发展带动了全院医疗科技工作的发展，使垂杨柳医院在某些领域的专业技术达到市级医院和国内领先水平。\r\n\r\n　　近年来垂杨柳医院不断加大科研投入，充分发挥人才优势，在重点学科的带动下，全院医护人员科研意识增强，学术氛围浓厚。2001、2002年获首都医学发展科研基金项目二项，“九五”期间，累计获各级科技进步奖23项，其中市级一等奖1项，朝阳区级一等奖5项，二等奖10项。医院科研成果累累，众多科研学术论文发表在各级、各类医学期刊、杂志上，扩大了医院的学术地位。\r\n\r\n　　为了适应医疗市场的变化，不断提高医院在市场上的竞争力，垂杨柳医院自1999年起在全市卫生系统范围内率先开展人事制度改革。加入竞争机制，实行全员聘用合同制；强化激励机制，实行工资总额包干；改革职称制度、实行专业技术职务评聘分开。从医院效益出发，实施的系统配套改革，使医院真正确立起竞争机制，激发了内部的活力。\r\n\r\n　　垂杨柳医院始终重视服务质量管理，坚持以每年一个主题，开展文明服务活动，先后以“九八微笑行动”、“温馨一句话”、“简化服务流程”、“规范服务达标”、“让病人了解的更多”、“温情式服务”为主题开展活动。自2000年起提出形象工程建设，通过内抓品质，外树形象，全面提升医院整体质量。为了推动医院的优质服务工作，促进文明服务的制度化、规范化，医院建立了综合评估的制度，每月对各个科室文明服务、医疗质量进行评价。为了改变医院的环境面貌，为病人提供良好的医疗环境。投入资金扩建科室，增添设备，更换病室设施，调整布局，统一标识，为病人带来舒适、整洁、安静的诊疗环境。医院连续四年被卫生局评为精神文明先时单位，20000年顺利地通过了北京市规范化服务达标验收。精神文明建设促进了医院的全面发展。经过近三十年的努力，特别是“九五”期间，医院固定资产、经济收入每年都保持高水平的增长状态。\r\n\r\n　　垂杨柳医院全体员工一致认为，要想在当前激烈的医疗市场竞争中站稳脚根，必须树立现代经营管理理念、努力探索医院经营管理新方法，提高医院的综合竞争力，打造医院精良的专业品质和服务品质，形成医院特色的品牌，以谋求医院的长足发展。垂杨柳医院本着实行跨越式发展，面向未来、面向世界的建设思路，将医院规划成为具有国内先进医疗设备、三级甲等医院技术水平、专业特色突出、就医环境清新优美的现代化综合医院。相信不久的将来一个崭新的、现代化的大型综合医院将矗立在北京的东南部。